Recruitment Tenaga kerja PT Kiyokuni Indonesia Majalaya

INFO.KARIRBKK.COM – Recruitment Tenaga kerja PT Kiyokuni Indonesia Majalaya | PT Kiyokuni Indonesia adalah perusahaan PMA serta anak perusahaan dari Kiyokuni Industry Co.,Ltd asal Jepang. PT Kiyokuni Indonesia dalam proses produksi menggunakan mesin stamping dan assembly serta Dies, tooling

PT Kiyokuni Indonesia didirikan pada tahun 1995 dan melakukan kegiatan proses produksi secara komersial dilakukan di tahun 1996. PT Kiyokuni membuat komponen elektronik.

Kiyokuni Industry Co.,Ltd merupakan perusahaan multinasional yang terus menanjak di bidang, terlihat dari PT Kiyokuni Indonesia memiliki 2 fasilitas produk yang berlokasi di kawasan strategis yakin Ejip Cikarang dan Suryacipta Karawang

Saat Kiyokuni indonesia ini perusahaan asal jepang tersebut sedang membuka lowongan pekerjaan untuk merekrut karyawan baru yang nantinya akan ditempatkan di wilayah produksinya.

Berikut ini adalah informasi mengenai posisi yang dibutuhkan kualifikasi pelamar, dan tatacara melamar pekerjaan PT Kiyokuni Indonesia.

LOWONGAN KERJA PT KIYOKUNI INDONESIA

POSISI : Operator Produksi

Kualifikasi :

1. Pria/Wanita
2. Usia 18-23 tahun
3. Pendidikan SMA/SMK sederajat
4. Tinggi badan minimal 160cm Pria
5. Tinggi badan minimal 155cm Wanita
6. Sehat jasmani dan rohani
7. Siap bekerja secara shift

Cara Pendaftaran di PT KIYOKUNI INDONESIA :

Apabila kamu sudah memenuhi kualifikasi diatas dan berminat bekerja di PT KIYOKUNI INDONESIA, silahkan apply lamaran kamu sebagai berikut :

LAMAR DISINI

NOTE : Lowongan tidak dipungut biaya apapun, hati – hati dengan setiap penipuan yang mengatasnamakan perusahaan atau sejenisnya. Lamarlah perusahaan dengan meyiapkan cv terbaik anda agar segera di terima di perusahaan Terkemuka di Indonesia.

Metode Seleksi PT KIYOKUNI INDONESIA

Metode seleksi yang digunakan PT KIYOKUNI INDONESIA umumnya meliputi beberapa tahap, yang dirancang untuk menilai kemampuan dan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan.

Tes Tertulis : Tes tertulis biasanya meliputi soal-soal tentang pengetahuan umum, kemampuan logika, dan pengetahuan dasar tentang manufaktur. Tes ini bertujuan untuk menilai kemampuan kognitif dan pemahaman dasar calon karyawan.

Wawancara : Wawancara dengan tim rekrutmen merupakan salah satu tahap penting dalam proses seleksi. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan.

Tes Kesehatan : Tes kesehatan bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi fisik yang sehat dan siap untuk bekerja di lingkungan pabrik. Tes ini biasanya meliputi pemeriksaan fisik dan laboratorium.